A 5ª edição do programa Academia Glintt tem como objetivo reforçar a sua equipa, através da entrada de novos colaboradores, na área de tecnologia e na área da saúde. Como já é habitual no programa, o processo de recrutamento é, essencialmente, dirigido a recém-licenciados e mestres de diversas áreas, desde ciências farmacêuticas, engenharia informática, engenharia biomédica, farmácia a informática de gestão. Este programa ocorre desde 2016, no entanto, em 2020, devido à pandemia Covid-19, acabou por ficar adiado.

Ao todo, já incluiu nos seus quadros cerca de 249 recém-licenciados e mestres, de um total de 4281 candidaturas.

Segundo Inês Pinto, Human Resources Business Partner da Glintt “este é um projeto muito importante para a Glintt, pelo espírito que criamos à volta desta iniciativa e pelo envolvimento de todos os colaboradores na formação e aculturação dos novos trainees”.

Continua referindo que, “a disputa pela contratação do melhor talento tem sido uma realidade constante, tendo em conta que a oferta e a procura estão bastante desequilibradas. É por termos consciência desta realidade que procuramos fomentar uma cultura muito própria dentro da Glintt, de forma a que os nossos colaboradores sintam que são parte do nosso sucesso. Trabalhamos diariamente para lhes proporcionar os desafios mais aliciantes e as melhores condições para que criem connosco relações duradoras.”

A Academia Glintt é um programa de formação remunerado, que pretende integrar jovens recém-formados (recém-licenciados e recém-mestres) no mercado de trabalho. Tem a duração de 12 meses e permite aos participantes trabalhar em projetos reais da empresa, sempre com o acompanhamento de elementos seniores, de forma a proporcionar a aquisição de conhecimento e experiência em ambiente real de trabalho.

De forma a responder aos desafios de um mercado cada vez mais exigente e competitivo, a Glintt investe na valorização contínua da sua equipa e na contratação dos melhores profissionais para os seus projetos.

Para a multinacional, a integração de jovens talentos tem constituído um dos seus pilares estratégicos, o que se traduz numa elevada retenção de know-how, na fidelização dos clientes e na cooperação contínua com os parceiros de negócio.

As candidaturas estão a decorrer até dia 30 de junho, sendo que a Academia se iniciará a 20 de setembro. Mais informações em: https://academia.glintt.com/